Vers une meilleure accessibilité dans nos formations
Le Roc agit chaque jour pour que la formation devienne accessible à tous, que vous soyez en situation de handicap ou que vous ayez des besoins particuliers pour apprendre et performer dans votre domaine.
Égalité
Équité
Inclusion
Une Référente Handicap à vos côtés
Vous êtes candidat à l’une de nos formations en initiale, en alternance ou en reconversion professionnelle ? Vous représentez une entreprise engagée dans le recrutement inclusif ?
Vous vous interrogez sur l’accessibilité de nos formations, sur les aménagements possibles, sur les démarches à engager ou sur les aides mobilisables ?
Je suis disponible pour vous répondre, vous accueillir et vous accompagner tout au long de votre parcours de formation ou de votre recrutement.
En lien avec nos partenaires et nos équipes pédagogiques, construisons et sécurisons ensemble votre projet professionnel.
Contactez-moi pour un premier échange en toute confidentialité.
- Contact
-
Sonia sorel
Référente handicap - Contacter par mail
Nos engagements :
- Garantir les meilleures conditions de formation à chaque apprenant.
- Adapter nos infrastructures et équipements pour répondre à vos besoins.
- Accueillir de manière personnalisée : dès le dépôt de votre candidature, nous étudions votre projet professionnel, identifions vos besoins spécifiques et mettons en place les aménagements nécessaires, tant pour les temps de formation que pour les examens.
- Accompagner : nos équipes pédagogiques et nos services supports sont mobilisés pour faciliter votre intégration et votre progression tout au long du parcours.
- Collaborer avec des structures ou partenaires spécialisés, selon les situations, afin d’apporter des réponses adaptées.
- Informer et sensibiliser l’ensemble de notre communauté aux enjeux du handicap et de l’inclusion, pour construire un environnement bienveillant et respectueux de chacun.
Des équipes engagées et attentives
Les équipes pédagogiques, éducatives et administratives sont :
- à l’écoute des besoins spécifiques (troubles DYS, troubles de l’attention, TSA, etc.),
- impliquées dans une démarche continue d’adaptation, d’ajustement et de coopération.
En milieu scolaire :
Différents dispositifs peuvent être mis en place pour accompagner au mieux chaque apprenant et favoriser sa réussite
- PAP (Plan d’Accompagnement Personnalisé),
- PAI (Projet d’Accueil Individualisé),
- PPS (Projet Personnalisé de Scolarisation), en lien avec les équipes éducatives et les partenaires concernés.
En alternance ou en formation continue :
Accompagnement possible, si vous bénéficiez :
- d’une notification de la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA/MDPH) ou de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) :
- RQTH, AAH….
- PCH, AEEH, PPS (jeunes 15 à 20 ans)
Un dispositif ULIS PRO
UNITE LOCALISEE POUR L’INCLUSION SCOLAIRE
- Un parcours de formation inclusif vers la vie professionnelle.
Notre Unité Localisée pour l’Inclusion Scolaire – Professionnelle permet à une dizaine de jeunes en situation de handicap de bénéficier :
- d’un accompagnement renforcé et personnalisé,
- d’un accès à une formation adaptée à leur projet professionnel,
d’une immersion progressive et encadrée dans le monde du travail.
Ils peuvent suivre leur parcours dans l’une de nos filières professionnelles :
L’Apprentissage
Les aides pour les entreprises : Tout employeur peut bénéficier d’aides financières en cas d’embauche d’un salarié en situation de handicap. Les aides ne sont pas automatiques.
L’employeur doit faire une demande auprès de l’Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l’importance des surcoûts.
Vendée Pro compétences est signataire de La Charte d’accueil de l’apprenti en situation de handicap au CFA en région Pays de la Loire
Une démarche en réseau
- La Ressource Handicap Formation (RHF Pays de la Loire) d’Organismes de Formation/CFA pour l’accueil d’apprenants en situation de handicap
- Le Réseau des Référents Handicap (RRH Pays de la Loire) d’entreprises engagées pour inclure le handicap dans leur politique Ressources Humaines
- L’AGEFIPH, le FIPHFP et les Organismes de Compétences (OPCO),
- CAP EMPLOI et autres prestataires experts handicap
- France Travail, Missions locales
- Des associations reconnues telles que APF France Handicap, APEDYS 85, Autistes sans frontières 85, Association Valentin Haüy Vendée, ARDDS 85…
Ces coopérations renforcent notre capacité à répondre efficacement aux besoins de chaque personne.
On parle de nous !
HANDI ROC 1 2022 :
Une politique Handicap
L’inclusion ne se limite pas à nos apprenants.
Nous développons une politique handicap globale, intégrée à notre démarche de RSE pour :
- Favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariées en situation de handicap
- Mettre en œuvre une culture inclusive dans tous les services de l’établissement ;
- Promouvoir l’égalité des chances, l’accessibilité universelle et le respect de la diversité comme leviers de performance collective.
Vous avez des questions ? Notre Référente Handicap accompagne également les salariés de l’OGEC Notre-Dame du Roc.
